上升星座正位,上升星座占卜

1. 明朝东厂那一套，搬到企业是好还是坏？

明朝东厂那一套，搬到企业是好还是坏？

明朝的东厂是特务机关，是皇帝用以监视百官，压制不同声音的工具，它所使用的都是些见不得人的阴谋诡计。

如果把这一套手法搬到当今企业中，不仅不能起到保持员工忠诚，促进企业发展的正面作用，反而有搞垮企业的可能！

当今社会已经不是那个民智未开的蒙昧社会了，企业员工也不是那么容易受人愚弄的！

因此***如企业主试图***取类似东厂的特务手段，对它的员工进行监控，不仅不能维持其员工的忠诚度，反而会激起员工的反感和厌恶！

所谓的端人碗受人管的职场名言，要求的是员工能够遵守企业的规章制度，不得做出有违企业文化以及企业精神的事！

而这种规章制度应该是光明正大、堂堂正正的，而不是偷偷摸摸、难见天日的！

一家好的企业，在执行企业的规章制度时应该像燃烧的火焰一样，让员工们看得见摸得着，因为知道该企业不可触硑的底线在哪里？这种堂堂正正的方式，不仅能够使员工少犯错、不犯错，而且还能够使那些犯错的员工们心服口服！

***如不是这样做，而且***用东厂那套暗黑手段，对企业员工进行无孔不入的监视，不仅不能使员工服气，反而会促使其产生离心力！

致使员工一旦有了其他选择，必将毫不犹豫地抛弃企业而去！无论该企业多么如日中天光辉灿烂，一旦失去了人心支持也必将盛极而衰，从而跌入到万丈深渊！

谢邀，我是候塞雷的历史手札，一名专注研究历史的今日头条创作者，现在来回答这个问题。

东厂剧照

东厂俩字儿，我们恐怕是非常熟悉了，各种关于明朝的电影电视剧里头，东厂是出镜率最高的明朝机关衙门了吧。

东厂是明代官署名，全名东缉事厂，中国明代的特权监察机构、特务机关和秘密警察机关。只对皇帝负责，不经司法机关批准，可随意监督缉拿臣民。东厂的首领叫做钦差总督东厂官校办事太监，也叫东厂提督。

朱元璋在建立明朝的时候将子嗣和功臣封为藩王，不过随着太子朱标、秦王朱樉、晋王朱棡先后死去，燕王朱棣成了事实上的老朱家的长子，也是当时老朱家几大藩王中势力最大的一个。

不过按照当时的嫡长子继承制来说，朱标是朱元璋的长子，而朱允炆是朱标的长子，他继承皇位是名正言顺，也就是所谓的“皇孙世嫡，富于春秋，正位储极，四海系心。”只有朱允炆死了并且没有子嗣，那么才会轮到朱棣做这个皇帝。

燕王朱棣对皇位没有企图吗？当然有企图，当时燕王朱棣与周王朱橚及齐、代诸王均拥兵自重，多行不法，对当时的建文帝朱允炆来讲，他们就是一群定时炸弹，指不定哪天就爆了他的皇位。因此朱允炆开始密谋削藩，只不过手段确实太狠，以燕王朱棣势大难图，故削藩自朱棣同母弟周王始，周、代、岷、湘、齐诸王先后削夺，湘王自焚，余皆废为庶人。

个人认为，把明朝东厂的那一套，搬到现代企业是行不通的。因为毕竟我们已经不是封建社会了，封建社会的那一套搁在现在肯定是不合适的~

明代的厂卫制度

提到明朝，许多人可能就会想到它的特务组织——锦衣卫和东西厂。这些组织，当时的人们称之为厂卫，从明朝建立一直到明朝灭亡，这些组织始终是存在的（即使中间曾几度短期的废止，但很快都又复设回来）。

锦衣卫始设于明太祖朱元璋时，是皇帝的私人卫队；东厂为明成祖朱棣时所设，由宦官所提督（一般是司礼监秉笔太监第二人或第三人），是皇帝的绝对亲信，即使是锦衣卫也受其侦察。东厂的职责是“缉访谋逆妖言大逆等”，其实是和锦衣卫的职责是相同的。那么，朱棣为什么要在锦衣卫外再设一东厂呢？因为他认为，锦衣卫虽然能执行同样的任务，但毕竟属于外官，也许会徇私情，不能完全让人放心。而他在起兵反建文帝的过程中，曾利用建文帝左右的宦官打探消息，而等他胜利后，他以为这些内官更加忠心可靠，于是便特设一个东厂。当然了，在以后的岁月中，东厂虽有时候被废，或者在名义上更换为西厂或外厂，抑或东西厂内外厂同设，但是厂的使命基本上是没有变化的。

厂卫为皇帝私人的特务组织，锦衣卫负责侦察一切官民，东厂（西厂）负责侦察一切官民和锦衣卫，皇帝则是最高领导者，负责直接监督一切侦缉机关。这样便形成了一个层层侦缉，层层作恶，人人自疑，***自危的恐怖气氛。

厂卫同时也是最高法庭，有任意逮捕官吏平民并加以刑讯判罪等权力。尤其是东厂，其权力更大，奏疏可以直达皇帝。而东厂利用这种权力，也是为非作歹。在明熹宗天启年间，有四位平民在密室里喝酒谈心，喝到兴奋处，其中的一位突然大骂魏忠贤，其他三位听后还没敢出声，东厂的番子便突然进入了密室，逮捕了四人，到了魏忠贤面前后，骂人的那位被剥了皮，其余三位赏了钱后放回了家。小故事虽然不一定是真的，但是东厂的恐怖可见一斑。

现代企业管理

关于企业管理，咱也不精通啊。查了点资料，一起来看看吧。企业管理是社会化大生产发展的客观要求和必然产物，是由人们在从事交换过程中的共同劳动所引起的。纵观历史的发展，企业管理的发展大致经历了一下三个阶段：经验管理阶段、科学管理阶段、文化管理阶段。而企业发展到现在显然已经进入到了科学管理阶段和文化管理阶段，科学管理阶段靠规章制度来管理企业，通过惩罚与奖励来使员工工作，员工因为期望得到奖赏或害怕惩罚而工作；文化管理阶段的企业要建立效应的以人为本的文化，通过人本管理来实现企业的目标。

那么，东厂的那一套适合现代的企业的管理吗？我想是 不适合的，厂卫制度把那么大的一个国家都能弄得乌烟瘴气，***自危，如果把他用到一个企业中，我想效果是可想而知的~所以，我认为，东厂的那一套搬到现代企业是行不通的。

到此，以上就是小编对于上升星座正位的问题就介绍到这了，希望介绍关于上升星座正位的1点解答对大家有用。